DIE Lösung gegen den Fachkräftemangel!

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“Unsere Wettbewerber machen deutlich mehr Werbung als früher. Daher kommen wir nicht drumherum, die Praxis als Marke weiterzuentwickeln und klar zu positionieren. Seitdem wir das mit der Unterstützung vom communicator machen, merken wir, dass sich unsere Wunschpatient:innen stärker von uns angesprochen fühlen. Auch potenzielle Mitarbeiter:innen werden nun besser auf unsere Praxis aufmerksam gemacht als früher.”

Dr. med. dent. Thomas RiedmannReutlingen

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“Die Maßnahme war ein riesiger Erfolg. Wir hatten fünf bis sechs Bewerbungen direkt zu Beginn der Anzeigenschaltung über Social Media. Die Nachfrage hat sich über mehrere Wochen gehalten, wir haben am Ende 15 Bewerbungen bekommen. Es waren insgesamt tolle Bewerber:innen dabei. Für die freie Techniker:innen-Stelle konnten wir uns aus mehreren qualifizierten Bewerber:innen aussuchen, wen wir einstellen, das kannten wir so vorher nicht. Auch für die Interessenten war der kurze und einfache Bewerbungsprozess via Social Media neu. Einige waren überrascht, dass es so ganz ohne reguläre Bewerbung, nur mit ein paar fixen Antworten über ein Formular funktioniert hat und wir wirklich zurückrufen. Alles in allem ist Social Recruiting genau das richtige für die jetzige Zeit.”

Dres. Sarah Steck-Walter & Patric WalterLudwigsburg

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“Als Gründer:innen war für uns von Anfang an klar, dass auch ein gelungener Social-Media-Auftritt zum Praxismarketingkonzept gehört. Dank dem communicator erreichen wir unsere Wunschpatient:innen über unsere Social-Media-Kanäle mit tollen, relevanten und redaktionell gut aufgearbeiteten Themen – und das ohne großen Zeitaufwand!”

Dres. Muska Kenel & Mitra CarmelliDreieich